人材と組織の成長こそが、当社グループの競争力の源泉です。社員一人ひとりの能力を高め、多様性を尊重し、事業を通じて社会課題の解決に貢献します。
社会への取り組み方針
スカラグループは、人材と組織の成長を経営の重要課題と位置づけています。人的資本経営の推進、ダイバーシティ&インクルージョンの実現、働きやすい職場環境の整備を通じて、社員の可能性を最大限に引き出します。
あわせて、人材・IT事業を通じて社会課題の解決に貢献し、従業員・顧客・地域社会とともに持続的に成長する関係を築きます。
人的資本経営
社員の能力・スキルを高め、成果に報いる。3つの柱で人的資本の価値向上に取り組みます。
人材育成・研修制度
階層別研修からリスキリング、社内提案・表彰まで、多面的に社員の成長を後押しします。
ダイバーシティ&インクルージョン
働き方・職場環境
誰もが安心して能力を発揮できる、健全で柔軟な職場環境づくりを進めています。
事業を通じた社会貢献
当社の事業は、それぞれがマテリアリティ（重要テーマ）と結びつき、社会課題の解決に貢献しています。
人権への取り組み
人権への取り組み
サプライチェーン・取引先との関係
公正な取引と協力関係のもと、サプライチェーン全体でサステナビリティを推進します。
スカラグループは、東京証券取引所スタンダード市場に上場しています。（証券コード：4845）
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社会（Social）
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